@article { author = {Vahidi Asl, M. and Aghazadehpar, F. and Alikhani, P.}, title = {Identifying the Challenges of Implementation of Gamification in Organizational Instruction}, journal = {Journal of Iranian Cultural Research}, volume = {11}, number = {1}, pages = {121-149}, year = {2018}, publisher = {Iranian Institute for Social & Cultural Research}, issn = {2008-1847}, eissn = {2476-5058}, doi = {10.22631/jicr.2018.1832.2433}, abstract = {Reduction in motivation and level of engagement in educational courses is one of the most important challenges for every organization. In order to address this issue, various methods have been proposed to improve organizational instruction, including the adoption of gamification to motivate employees to participate actively both in courses and in general to improve education efficiency. The present study, while considering the effectiveness of the popular approach of gamification, has also addressed the challenges of its implementation. These challenges have been extracted based on the experiences of the experts in the field of education and gamification. To this end, a qualitative research using phenomenological method was adopted. Data collected from one-on-one interviews were analyzed and coded according to Strauss and Corbin's three-stage coding procedure. The findings suggested that in addition to the organization's challenges for the adoption of gamification, there are also challenges for gamification’s entry into the organization. A total of 13 challenges were identified and put into the two mentioned categories. Therefore, it is expected that by identifying these challenges and attempting to reduce them before taking any action, the gamification approach can be useful in increasing the effectiveness of education courses in an organization.}, keywords = {engagement,gamification,motivation,organizational instruction}, title_fa = {شناسایی چالشهای اجرای بازی‌وارسازی در آموزش‎های سازمانی}, abstract_fa = {کاهش انگیزه و سطح پایین مشارکت کارکنان در دوره‌های آموزشی، یکی از مهم‌ترین چالش‌ها برای سازمان است. به‌منظور کاهش این مسئله، روش‌های متنوعی برای بهبود آموزش‌های سازمانی ازجمله اتخاذ رویکرد بازی‌‎وارسازی مطرح‌شده‌اند تا بدین ترتیب انگیزش کارکنان برای مشارکت فعال در دوره‌ها و به‌طورکلی، بهره‌‎وری آموزش افزایش یابد. مقاله حاضر ضمن توجه به اثربخشی رویکرد پُرطرفدار بازی‌‎وارسازی، شناسایی چالش‎های اجرای آن را نیز موردتوجه قرار داده است. این چالش‌ها با استناد به تجارب فعالان حوزه آموزش و بازی‌وارسازی استخراج‌شده‌اند. متناسب با این هدف، طرح پژوهش کیفی از نوع پدیدارشناسی اتخاذشده است. داده‌های گردآوری‌شده از مصاحبه‌های فردبه‌فرد، به تبعیت از رویه سه مرحله‌ای اشتراوس و کوربین تحلیل و کُدگذاری شدند. یافته‌ها حاکی از این بودند که علاوه بر چالش‌های سازمان برای پذیرش رویکرد بازی‌وارسازی، چالش‌های بازی‌وارسازی برای ورود به سازمان نیز مطرح هستند که درمجموع 13 چالش شناسایی شدند و در دودسته مذکور قرار گرفتند. لذا، انتظار می‌رود با شناسایی این چالش‌ها و تلاش برای کاهش آن‌ها پیش از هرگونه اقدامی، رویکرد بازی‎وارسازی بتواند در افزایش اثربخشی دوره‌های آموزشی در سازمان، سودمند واقع گردد.}, keywords_fa = {آموزش سازمانی,انگیزش,بازی‌وارسازی,مشارکت کارکنان}, url = {http://www.jicr.ir/article_361.html}, eprint = {http://www.jicr.ir/article_361_cf3e95f4f0e7233bcc4945366259eb7d.pdf} }