فصلنامه تحقیقات فرهنگی ایران

فصلنامه تحقیقات فرهنگی ایران

ارزش‌های فرهنگی و انصاف:

نویسندگان
1 استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان
2 دانشیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ارزش‌های فرهنگی و انصاف با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات نواحی آموزش و پرورش شهر اصفهان تشکیل داده‌اند که از بین آنها 309 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه انصاف کلی با 3 سؤال، پرسشنامه ارزش‌های فرهنگی (در دو حوزه مادی‌گرایی و فاصله قدرت) با 8 سؤال، پرسشنامه‌های عدالت توزیعی، رویه‌ای و تعاملی هریک با 3 سؤال، پرسشنامه رضایت شغلی با 3 سؤال و پرسشنامه ترک خدمت با 3 سؤال بود. داده‌های حاصل از پرسشنامه‌های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، مدل‌سازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون واسطه‌ای و تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها حاکی از آن بود که انصاف کلی با عدالت توزیعی، رویه‌ای، تعاملی، ترک خدمت، رضایت شغلی و مادی‌گرایی رابطه معناداری (01/0P<) دارد اما با فاصله قدرت، دارای رابطه معنادار (05/0P>) نیست. نتایج حاصل از مدل‌سازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون واسطه‌ای نشان داد انصاف کلی به طور نسبی واسطه رابطه و عدالت رویه‌ای با ترک خدمت است، اما برای عدالت تعاملی و توزیعی چنین نقشی را ایفا نمی‌کند. تحلیل رگرسیون سلسله‌مراتبیِ تعدیلی حاکی از آن بود که با احتمال زیاد، فاصله قدرت نقش تعدیل‌کننده را در رابطه بین انصاف کلی و ترک خدمت و رضایت شغلی ایفا می‌کند.
کلیدواژه‌ها

Abramson, P. R., & Ingelhart, R. (1995) Value Change in Global Perspective, Ann Arbor,
Michigan: University of Michigan Press.
Arizi, H. & Golparvar, M. (1388 [2010 A.D]) “Ta`sir-e Hâlât-e Xolqi Lahzei bâr
Rezâyat-e Šoqli Lahzei va Ta`xiri” (Persian Translation of Instant Emotional Temper on
Instant and Dilatory Careers Satisfaction), Motâleât-e Amoozeš va Yâdgiri, Vol. 56 (1):
146-166.
Baron, R. M., & Kenny, D. A.V. (1986) “The Moderator-Mediator Variable Distinction
in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations,”
Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 51 (-): 1173-1182.
Bond, M. H., & Others (1985) “How are Responses to Verbal Insult Related to
Cultural Collectivism and Power Distance?”, Journal of Cross-Cultural Psychology,
Vol. 16 (-): 111-127.
Brockner, J., & Others (2001) “Culture and Procedural Justice: the Influence of
Power Distance on Reaction to Voice”, Journal of Experimental Social Psychology, Vol.
37(-): 300-315.
Colquitt, J. A., & Others (2001), “Justice at the Millennium: A Meta-Analytic
Review of 25 Years of Overall Fairness Research”, Journal of Applied Psychology, Vol.
86 (-):425-445.
Edwards, J. R., & Rothbard, N. P. (1999) “Work and Family Stress and Wellbeing
and Examination of Person-environment Fit in the Work and Family Domains”,
Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 77(-): 85-129.
Golparvar, M. & Ašja`, A. ( 1386 [ 2008 A.D]) “Râbetey-e Bâvarhây-e Sâzman-e
Âdelâneh bâ Peyvastegiy-e Goroohi, Ehterâm-e Goroohi, Mošârekat dar Tasmimgiri,
Taâroz-e Naqš, Ertebâtât-e Sâzmâni va Rezâyat-e Šoqli” ( Persian Translation of The Just
Organization`s Beliefs and Group Cohesion, Group Respect, Participation in Decisionmaking,
Role Conflict, Organizational Communications and Career Satisfaction),
Majaleh Oloom-e Ensâni Dânšgâh-e Emâm Hossein, Vol-6 ( 70): 27-57.
Golparvar, M. & Nâdi, M. ( 1388 [ 2010 A.D]) “Naqš-e Ta`dil Konandey-e
Motaqayerhây-e Jame`atšenâsi dar Râbeteh bâ Hemâyat-e Modiriat az Raftârhây-e
Axlâqi-e Edrâk Šodeh bâ Rezâyat-e Šoqli Moallemân” (Persian Translation of The
Regulatory Role of Demographic Factors in Management’s Supports and perceived
Moral Behaviors and Career Satisfaction of Teachers), Majaleh Ravânšenâsi, Under
publication.
Golparvar, M. (1385 [2007 A.D]) “Farâ Angizehhây-e Edâlat-e Sâzmâni dar
Karkonân va Modirân-e Sanaye` va Sâzmânhâ: Barresi Barxi Edârât va Sâzmânhây-e
Šahr-e Esfahân” (Persian Translation of Meta-Motives of Organizational Justice in Staffs
and Managers of Industries and Organizations; Case Study of Offices and Organizations
of Isfahan), Majaleh Oloom-e Ensâni Dânešgâh-e Imâm Hossein,Vol. 5 (36): 11-35.
_____ (1386 [2008 A.D]) “Pišbini-e Ta`hod-e Âtefi va Mostamer az Tariq-e Edâlat-e
Raviyei-e Edrâk Šodeh va Aba`d-e Modiriat-e Keyfiat-e Farâgir’ (Persian Translation
of Emotional and Continuance Commitment`s Estimation), Faslnâmey-e Pažoohešgar
Modiriat, Vol.- (51): 41-50.
Golparvar, M., Nasiri, M. & Malekpoor, M. ( 1386 [ 2008 A.D]) “Naqš-e Mošârekat
dar Tasmimgiri, Delbastegi-e Šoqli, Jaygozinhâye Šoqli dar Edâlat-e Sâzmâni Edrâk
Šodeh Morabiân-e Amoozešgâhhâyeh Estesnâei-e Šahr-e Esfahân” ( Persian Translation
of The Decision- Making Participation`s Role, Career Interest, Career Replacement on
Perceived Organizational Justice of Teachers of the Institutes’ of Mental Disables of
Isfahan City), Dâneš va pažooheš dar Oloom-e Tarbiatia, Vol. – (15): 25-46.
Gudykunst, W. B., & Ting-Toomey, S., (1988) Culture and Interactional
Communication, Newbury Park, CA: Sage.
Hasanzâdeh, R. (1384 [2006 A.D]) Raveš Tahqiq dar oloom-e Raftâri (Persian
Translation of Research Methods in the Behavioral Sciences), Tehrân: Našr-e Sâvâlân.
Hofstede, G. H., (1980) Culture’s Consequences: International Differences in Workrelated
Values, Beverly Hills, CA: Sage.
Ingelhart, R. (1993) “World Value Survey 1990-1991”, WVS program, J. D. Systems,
S. L. ASEPS. A.
Kim, T. Y., & Leung, K., (2007) “Forming and Reacting to Overall Fairness: A Cross
Cultural Comparison”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol.
104 (-): 83-95.
Kim, T. Y. (2004) “The Effects of Cognitive Appraisal on Justice Judgments: How
and why Do Asians Differ from United States Americans?”, Dissertation Abstracts
International, Vol. 65 (-):-.
Leung, K., & Bond, M. H. (1982) “How Chinese and Americans Reward Taskrelated
Contributions: A Perliminary Study”, Psychologia: An International Journal of
Psychology in the Orient, Vol. 25(-): 32-39.
Leung, K., Su, S., & Morris, M. W. (2001) “When Is Criticism not Constructive? The
Roles of Justice Perceptions and Dispositional Attributions in Employee Acceptance of
Critical Supervisory Feedback”, Human Relations, Vol. 54, (-): 1155-1187.
Lind, E. A. (2001) “Fairness Heuristic Theory: Justice Judgments as Pivotal
Cognitions”, in: Organizational Relations, in J. Greenberg & R. Cropanzano (eds.),
Advances in Overall Fairness, Stanford, CA: Stanford University Press.
Mahony, D. F., & Others (2009) “Organizational Justice in Sport”, Sport Management
Review, Vol. – (-):-.
Morris, M. W., & Leung, K. (2000) “Justice for All? Progress in Research on Cultural
Variation in the Psychology of Distributive and Procedural Justice”, Applied Psychology:
An International Review, Vol. 49 (-): 100-132.
Nadiri, H., & Tanova, C. (2010) “An Investigation of the Role of Justice in Turnover
Intentions, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior in Hospitality
Industry”, International Journal of Hospitality Management, Vol. 29 (-): 33-41.
Richins, M. L., & Dawson, S. (1992) “A Consumer Values Orientation for Materialism
and its Measurement: Scale Development and Validation”, Journal of Consumer
Research, Vol. 19 (-): 303-316.
Rusbelt, C. E., & Others (1988), “Impact of Variables on Exit, Voice, Loyalty and
Neglect: an Integrative Model of Responses to Declining Job Satisfaction”, Academy of
Management Journal, Vol. 31 (-): 599-627.
Xâksâri, S., Golparvar, M., Noori, A. (1386 [2008 A.D]) “Naqš-e Miânji-e Edâlat-e
Sâzmâni Edrâk Šodeh dar Xodpendârey-e Mozmen-e Kârkonân bâ Rezâyat-e Ânhâ bâ
Natijeh” ( Persian Translation of The Medium Role of Organizational Justice on Staff`s
Chronic Self-Absorbed and their Satisfactions with the Results), Sarparast va Modiriat;
Dâneš va Pažooheš dar Ravânšenâsi, Vol.- ( 24) :1-26.
Xâksâri, S., Golparvar, M., Noori, A. (1388 [2010 A.D]) “Olgooy-e Ertebâtiy-e
Aba`d-e Edâlat-e Sâzmâni va Sotooh-e Xodpendâreh bâ Rezâyat az Natijeh, Sarparast
va Modiriat” (Persian Translation of The Communicational Model of Organizational
Justice and the Levels of Self-Absorbent with Satisfaction, Result, Supervisor and
Management), Dânešvar-e Raftâr (under publication).
Yamaguchi, I. (2009) “Influences of Organizational Communication Tactics on Trust
with Procedural Justice Effects: A Cross-Cultural Study between Japanese and American
Workers”, International Journal of Intercultural Relations, Vol. 33 (-): 21-31.
Yang, J., & etal. (2009) “Supervisory Procedural Justice Effects: The Mediating Roles
of Cognitive and affective Trust,” The Leadership Quarterly, Vol. 20 (-):143-154.
Zapata Phelan, C. P & Livingston, B. (2009) “Procedural Justice, Interactional Justice,
and Task Performance: The Mediating Role of Intrinsic Motivation”, Organizational
Behavior and Human Decision Processes, Vol. 108 (-): 93-105.
ارسال نظر در مورد این مقاله
نام را وارد کنید.
نشانی پست الکترونیکی را به درستی وارد کنید.
وابستگی سازمانی را به درستی وارد کنید.
توضیحات را وارد کنید (حداقل 50 حرف)
CAPTCHA Image
شناسه امنیتی را به درستی وارد کنید.

  • تاریخ دریافت 01 اردیبهشت 1389